이런 고민이 있으신가요?

기업 인사 담당자님 혹은 기업 복지 담당자님이 현재 겪고 있는 고민이 아래와 같지 않으신가요?


  우수한 인재를 채용하고 싶다.

  우수한 직원의 이직률을 낮추고 싶다.

  가족(여성) 친화 복지를 늘리고 싶다.

  직원이 자발적으로 참여하는 복지를 찾고 싶다.

  직원의 정신 건강에 도움을 주고 싶다.

  사회적 의의가 있는 복지를 제공하고 싶다.

  한국의 저출산 문제에 도움을 주고 싶다.

  기존 난임복지의 효율은 올리고, 비용은 낮추고 싶다.

  미혼 여성 임직원들에게도 "난자냉동 시술 비용 할인" 같은 차별화된 복지를 제공하고 싶다.

복지 도입시 이점

FEATURES

단순한 직원 복지가 아닌, 중장기적으로 기업 및 국가적인 이점을 제공할 수 있습니다.

기업


기업 만족도 : 61% 증가
기업의 사회적 , ESG 효과 증대 
난임 관련 복지 지출 감소


기업의 이미지 개선 및 비용절감이 가능합니다. 


인사%


기업 근속 년수 : 53% 증가
출산 휴가 후, 복귀 비율 : 80% 증가
이 혜택을 위한 이직 의향 : 88%


우수 인재를 확보할 수 있습니다. 


직원


시술 성공률 : 최대 35% 증가 
비급여 시술 비용 : 최대 20% 절감 
정신 건강 만족도 증가


직원의 출산률이 증가합니다.


TASKS

출처 : 삼신, Progyny Inc(USA) , Famione(Japan)

복지 도입 사례

교원

대기업

버즈빌

스타트업

대공협

단체